Petits problemes d'organisation

Je passe vraiment un très bon séjour ici. Je suis ravie de tout ce que je peux faire et vivre ici, et ce stage fera certainement partie de mes plus beaux souvenirs et de mes plus belles expériences.

Mais à une semaine du retour en France, après huit semaines ici, je pense que je suis maintenant capable de voir ce qui ne vas pas au niveau de l'organisation du camp.

Avant d'expliquer les petits soucis, sachez qu'ils ne gâchent en rien toutes les opportunités qui nous sont offertes ici, et la bonne entente entre tout le monde.

Pour commencer, il y a un gros gros problème avec la Jeep. La Jeep est vieille, tombe en ruine, mais vraiment en ruine. Il ne se passe pas une semaine sans qu'elle ne tombe en panne. Mais cette voiture est un outil de travail des rangers avant d'être le nôtre, et les rangers sont sous la responsabilité du directeur de la réserve et non de Projects Abroad. Et le directeur de la réserve refuse de changer la Jeep, et préfère payer des sommes exorbitantes chaque mois en réparations. Sans compter que c'est une bonne grosse voiture, qui consomme pas mal, et qui demande pour une trentaine de kilomètres par semaines dans le camp pour faire les activités auprès des girafes plus de 6 000Ksh d'essence, soit environ 50€. Faites le calcul, cette Jeep est un vrai gouffre. En peu de mois, une nouvelle Jeep rembourse tous les frais que coûte la vieille.

Ensuite il y a les problèmes de communication entre le bureau à Nakuru et les personnes du staff ici. Par exemple, pour la nourriture. Au lieu de donner une somme à Sam pour qu'il fasse les courses pour la semaine, le bureau donne juste assez pour deux voire trois jours de nourriture. Combien de fois nous sommes nous retrouvés à devoir attendre que Sam revienne pour pouvoir avoir le diner, ou encore à devoir partager moins de 10 tranches de pain pour 12 personnes au petit déjeuner. Heureusement que nous avons un super cuistot qui trouve toujours une solution à tout. On meurt pas de faim. Mais enfin, c'est pour dire, il y a un problème d'organisation. Sans compter les frais de transport que paie le bureau à chaque fois que Sam part en ville pour faire les courses...

Mais il y a également des problèmes d'organisation au niveau des activités professionnelles. Normalement, un emploi du temps avec les activités est établit en chaque début de semaine. Mais cette emploi du temps change pratiquement tous les jours. Au dernier moment, on nous annonce que l'activité prévue ne se fait pas pour raison X ou Y, donc on fait quelque chose de différent. Bon d'accord, mais niveau organisation, c'est pas ça. Quand la Jeep est en panne, au lieu de faire les activités à pied, deux fois sur trois, on reste au camp. Ou on fait autre chose. Mais pendant ce temps, les recherches que l'on mène sur les girafes n'avancent pas.

Et puis on est au Kenya, et au Kenya, on a toujours le temps. Polé-polé comme on dit ici. Hakuna Matata. On démarre rarement à l'heure, à la moindre goutte de pluie on rentre au camp. La Jeep marche pas ? C'est pas grave on ira demain ! Kigio mène des recherches vraiment importantes pour la protection des girafes et de leur habitat, mais il y a des fois, le sérieux manque à l'appel. Un sérieux qui manque aussi parfois à certains volontaires... Je ne veux pas critiquer qui que ce soit, je m'entends assez bien avec tout le monde. Mais je pense que si tous les volontaires étaient réellement motivés, il y aurait un peu plus de sérieux dans les activités. Entre ceux qui se sont vite habitués au rythme kényan et qui se lèvent dix minutes avant le départ, et qui bien sûr prennent tout leur temps pour déjeuner. Donc on part au moins une demi-heure après. Mais si on finit une demi-heure après l'heure, là, ils sont suffisamment réveillés pour râler. Puis ceux qui sont venus ici, où l'objectif du projet est de participer à la protection des girafes de Rothschild, mais qui ne veulent plus venir aux activités avec les girafes parce que ça les ennuie. Cherchez l'erreur. Et malheureusement, personne ne dit rien. Aucun membre du staff ne se permet de remettre les pendules à l'heure. Et comme certains des volontaires présents actuellement sont plus vieux que le chef du staff, qui, de ce fait, ne se permet pas de leur dire quoique ce soit, ils en profitent encore plus pour en faire le moins possible. Mais sinon, les adultes sont censés montrer l'exemple...